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公司每天上班12小时，早夜班制，周一至周五每天算3小时加班。周六算11小时加班。每月加班差不多100小时。请问加班时间是否正确（是否应该扣除工作餐时间）。每月加班超时严重，我离职可否要求公司赔偿。

其他 2020-02-26 20:50 人浏览
共6位律师解答
  • 　　用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：　　一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；　　二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；　　三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-02-26 20:50

     咨询我
  • 　劳动者离职后，只要在一年之内提出，并且有加班证据的，劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。
    　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
    　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
    　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
    　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-10-29 06:44

     咨询我
  • 根据我国劳动法相关固定，既然说是每个月不超过36小时加班时间，这个规定包括周日，周六，和所有的节假日在内，加起来的加班时间总和不超过36小时。如果超过36小时了，单位是违反劳动法的，要受到劳动监管部门的惩处的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2016-06-25 12:40

     咨询我
  • 你好，加班前提是应保障员工的休息。加班工资是否正常支付？仅凭加班事实不能主张经济补偿金。
    王艳律师

    王艳律师

    2016-04-26 09:26
  • 你好，可以要求公司支付加班费的。
    陈志荣律师

    陈志荣律师

    2016-04-15 22:08
  • 只能要求加班工资。工作餐时间适当扣除。
    黄玉萍律师

    黄玉萍律师

    2016-04-15 18:48
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