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我们公司工资是计件工资，当时公司让我们签订承诺书，具体协议内容没有看到，现在遇到的情况是在有限时间内无法完成工作，没完成就没有加班费，例如：现在只给我们3小时加班，但是我们实际操作时间大于计件时间，多余的时间不给加班费，还有在实际操作时间内无法完成产量依然没有给加班费，这算不算违法？

其他 2019-05-29 21:05 人浏览
共4位律师解答
  • 下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    　　如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。
    　　准备劳动合同、加班证明等证明材料。
    　　如果没办法和用人单位协商解决的，可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-29 21:05

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  • 根据我国有关的法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-04-28 05:56

     咨询我
  • 按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。
    单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。
    劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-12-01 08:17

     咨询我
  • 您好，公司的规定违法，建议您去劳动监察大队投诉
    【追问】你好，如果去劳动监察大队投诉的话，可以匿名投诉吗？如果投诉了，公司知道后故意刁难或者开除怎么办？
    【回答】您好，匿名投诉可能不会受理的，如果投诉后公司故意刁难开除你，您可以要求公司支付经济补偿金的。还有不了解的，可以电话咨询。
    廖前胜律师

    廖前胜律师

    2016-06-08 08:20
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