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我是一名生产部文员,平时尽心尽力做好自己分内的事,我很多工作都是行政部文员安排的,他安排我的事情我都有去做,主要原因是员工不怎么配合,然后行政文员就怪我,在行政主管面前说我办事能力不行,要辞退我,我来这里已经做了一个多月了,到9月1号就正式两个月了,已经签了劳动合同,行政主管给了我一张辞工书,我没签,是她要辞退我,又不是我要辞工,我为什么要签,他们随便找一个理由就要辞退我,我不想辞工,我该怎么办

其他 2016-08-22 12:08 人浏览
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  • 如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、 经济补偿金和其他损失等。
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