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我们公司工作设定一定的产量，但这个岗位的产量我们公司没人能达到，公司要求义务加班，1.我可以拒绝吗？2.拒绝后公司不用我了怎么办？3.我是和中介签订的劳动合同，共签订2次在公司工作了1年，现在合同到期了可以要求签订无固定期劳动合同吗？

其他 2016-08-16 20:38 人浏览

共9位律师解答

你有权拒绝的，公司无权解聘你，如果解聘，你可要求经济补偿金。如果是劳务派遣合同，不能要求无固定期劳动合同。

韩佩霞律师认证

2011-06-11 14:00

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可以拒绝。

徐卫东律师认证

2011-06-10 23:41

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订立无固定期限劳动合同有三种情形：（1）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。（3）用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。（二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。

平台特邀律师推荐

2016-08-16 20:38

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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

法律快车咨询顾问

2015-02-12 10:44

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劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种：
　　（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
（4）视同订立无固定期限劳动合同的情形：
　　依据《劳动合同法》之规定，用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2012-03-13 21:40

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可以拒绝的。

沈培亮律师

2011-06-11 11:30
可以拒绝。

田洪涛律师

2011-06-11 10:07
可以拒绝

罗荣其律师

2011-06-10 23:33
可以拒绝。找劳动部门解决

邹伙发律师

2011-06-10 23:02