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你好！公司单方面解除劳动合同已1年半了，刚开始口头承诺赔偿，但现在已经过了1年半了，请问我可以申请劳动仲裁吗？我在公司已工作5年多，如果按照劳动法公司应该怎样赔偿？

其他 2019-12-24 09:15 人浏览
共6位律师解答
  • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    【追问】如果公司没有任何书面形式通知呢？
    【回答】从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    钱进律师

    钱进律师

    2017-04-06 13:24
  • 用人单位在试用期不能随意解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，需要证明你不符合录用条件。 因此，用人单位在试用期内以“劳动者不符合录用条件”解除劳动合同必须具备三个条件： 第一，要有明确的录用条件。这个“录用条件”必须是用人单位已经告知给劳动者的，不能“暗箱操作”、“内部控制”。否则，劳动者可以以不了解该规定为由而否定用人单位的解除理由。如果用人单位未特别告知劳动者录用条件的，司法实践中常把招聘广告的内容作为录用条件。 第二，要对劳动者在试用期的工作进行考核，以此确认是否符合用人单位的录用条件。 第三，要有严格的时间限制。以“不符合录用条件”解除劳动合同必须在试用期内进行，过了这个时间，即使劳动者在试用期间的工作考核不合格，用人单位也不能以此为由与劳动者解除合同，而只能以“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”解除合同，还要提前30日通知并支付经济补偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-12-24 09:15

     咨询我
  • 公司提出提前解除劳动合同该怎么赔偿？
    解答如下：
    根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-07-26 00:35

     咨询我
  • 　　法律规定公司与劳动者解除劳动合同的，必须符合法律规定的条件，否则的话就属于非法解除劳动合同，要承担法律责任。
    　　一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除
    　　根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
    　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    　　2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
    　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    　　5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
    　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-11-17 22:08

     咨询我
  • 你好，劳动仲裁时效一年。
    钱嘉庆律师

    钱嘉庆律师

    2017-04-06 14:37
  • 过了时间了。
    赵战奇律师

    赵战奇律师

    2017-04-06 14:26
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