由于先前无劳动合同，由于一些琐事，老板公报私仇，以客户投诉为理由乱扣员工工资合法吗？扣成重庆市最低工资标准，原本给我的底薪是2500，这个是他在微信聊天记录有证据的，还有加班工资也是乱算，没有指纹打卡机老板也随便说员工迟到就该扣钱。工资已经拖了一个多月了，我4月1日到，5月10日的钱现在还没拿到（我5月10日离职），他承认给我的钱只有1618元，严重缩水，被说我的全勤要扣500，以及某某客户投诉扣几百，迟到扣几百，扣成这么点，加班时间也是给我乱算，不符合我实际加班时间。

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