本人在孕期，由于身体虚弱，持有医师开具病假单，公司不同意长期休病假为由，协商与本人解除劳动合同，并起草一份承诺书，承诺书内容是至2009/4/15日为止，本人不再续签劳动合同。出于无奈只能签字。 无奈的理由是：本人在2008/4/22日与公司签订一份培训合同，服务期为3年，若违约须支付违约金6万，按工作时间递减。公司承诺，如同意终止劳动合同，公司不要求赔偿违约金。如果我要求孕期补偿，则追究违约金。 我的问题是，如果我不违约，就不存在赔偿违约金问题，而我在孕期，持有医师开具病假单，应该享受合法休息及待遇。但是公司要求我本人同意解除劳动合同，并以本人名义起草一份承诺解除劳动合同的承诺书，要求本人签字， 请问公司是否在一定程度上侵害了我的合法权益？ 我可能通过什么途径维护我的合法权益？
仲裁
2009-03-20 13:32
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共8位律师解答
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你签字了没有，若已经签字，则已没有讨论的意义。 若未签字，你持有医院的病假单，可以请病假。公司不能单方解除与你的劳动关系。 详情建议带材料当面咨询律师。
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1、不能签字； 2、不同意解除劳动合同； 3、马上申请劳动仲裁（时效60天）
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你持有病假单，应当享有病假，也不算违约，所以你不用签那个承诺书。在孕期单位也不能解雇你
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