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我是暑期工,没有签合同。工资是月底总结,次月25号发(有时候还会拖到月底最后一天)。但是我只工作两个月。要求我走的时候给我结算完工资,却说要看情况。这该怎么办?

其他 2017-07-07 14:18 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,单位是不能拖欠劳动者工资的,可以先和单位进行协商,协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报。如果需要帮助,你可以跟我们进行一对一咨询或者来电免费咨询
    【追问】可是我们之间并没有合同,只是口头这么一说,万一到时候说我没有在哪儿工作,或者少给我工资怎么办?劳动监察大队会怎么做?
    【回答】你好!不能及时回复,请见谅。你们有没有公司支付凭证或者记录呢?或者是用人单位招工招聘登记表、报名表等着用记录?这些都是可以证明你们之间存在劳动关系的。劳动监察大队会根据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行,可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
    【追问】没事的。您说的这些我刚开始都没有填过。只有店长在一个记账的本子写了一句某月某日某某某试用的话,这个应该没有实质性的证据吧!如果是一些聊天记录可以吗?
    【回答】你好!是他亲手写的吗?聊天记录可以确认是他本人,这些是可以作为证据的。我个人建议你来电免费咨询,我们会根据你的具体情况,提供专业性的意见
  • 您好,我建议先和公司协商解决,协商不成去劳动监察大队举报或申诉,详情可以来电咨询。
  • 是可以要求结清工资的
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