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本企业及上级企业人事部门发文明确了我的岗位是管理岗，但实际暗箱操作后变成了生产岗，面临50岁退休。请问这个文件能作为维权的依据吗？过退休年龄怎么维权？谢谢！

其他 2019-09-08 21:13 人浏览
共4位律师解答
  • 一般来说，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”
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    2019-09-08 21:13

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  • 从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
    报告指出，中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。
    报告认为鉴于我国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低。报告建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。具体来说，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。
    其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。
    再次，居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。同时在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。
    报告通过测算表明，延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况，增加城镇适龄(退休年龄以下)劳动年龄人口，延缓其比重下降趋势。
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    2019-01-26 21:48

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  • 退休人员不需要签订劳动合同，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。
    退休人员中有的身体尚好，本人自愿用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同，建立一种经济关系，按其劳动情况给予一定的劳动报酬，但不能建立劳动关系而成为正式职工。
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    2017-12-20 01:33

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  • 工作岗位应该根据蔻合同的约定确定。
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    法律快车律师团队律师

    2017-08-30 21:55
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