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您好！我50岁，之前我和公司有14个月的劳动合同，现在没有了，公司现在搬家不用我我能得到赔偿吗？再有如果公司把我按排到它的加工点，加工点老板给我开支，我和原公司还有关系吗？我之前的14个月合同还能得到赔偿吗？谢谢解答！

其他 2020-11-19 07:08 人浏览
共5位律师解答
  • 单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
    因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。
    单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-11-19 07:08

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  • 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-01-26 08:16

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  • 在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”)，那么劳动者可以选择：
    (1)要求继续履行劳动合同;
    (2)不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。　　
    值得注意的是，当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，则无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。　　
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-10-14 21:30

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  • 您好，协商不成，申请劳动仲裁。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-09-25 11:12
  • 你好，要结合劳动合同约定的工作地点等来看，协商不成可以申请劳动仲裁
    马贻颖律师

    马贻颖律师

    2017-09-25 08:43
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