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你好，我在这个公司工作了半年没签合同，公司说工作满一年以后才给予缴纳社保，现在厂子要搬迁，我不想去，公司需要补偿我吗？

其他 2019-08-11 08:44 人浏览

共9位律师解答

用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍工资。你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资，补交社保。

吴波律师

2017-11-15 10:06
你好！收集劳动关系证据：工资卡、工作证等；主张双倍工资

【追问】公司老板是直接转账到银行卡的，没有工作证，打卡什么的都是指纹！

【回答】可以维权的

朱正洪律师认证

2017-11-15 09:22

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可以要求赔付未签署书面合同的双倍工资等。

朱亮亮律师认证

2017-11-15 10:56

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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。
劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。

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2019-08-11 08:44

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1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。3根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该工资是过去12个月全部工资的平均。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-05-13 21:42

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　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　（四）考勤记录；
　　（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
　　司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

法律快车咨询顾问

2018-10-09 06:43

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您好，可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资。并到劳动监察大队投诉要求补缴社保。

刘睿律师

2017-11-15 14:44
您好！收集事实上劳动关系的证据：工资凭证、工作证、工作服等；向劳动监察部门反映用人单位未交社保及未签订劳动合同的双倍工资。

蔡庆涛律师

2017-11-15 10:25
您好，可以主张双倍工资及要求补缴社保及支付经济补偿金等，。

【追问】假如我去找老板谈，他不认同该怎么办？

法律快车律师团队律师

2017-11-15 09:47