我是一名机械厂一线工人，我的工资构成是底薪+补贴构成综合底薪，每个月实际工资是综合底薪+加班费，公司从今年开始，连续四个月每月扣我一百多说是绩效罚款，找公司公司不给补，请问律师，这个合理吗？还有可以以克扣员工工资为由请求解除劳动合同吗？

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