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经理叫发工资表,我发了,然后组长告诉我们还有100元的餐补,我重新修改了工资表发给了经理,经理就说我组长已经离职,他能给你发资?然后我说组长是离职了、但是我们的工作之前都是他安排的,具体的工资他做过交涉,然后经理就觉得我话说多了,严重不尊重人家,就直接说我工作底稿不合格,不给我发工资,我没有理她,然后他半天又开始对我进行人身攻击,问我是名校毕业的吗等等,我还木有理他,他就开始给我要电话,要学校名字,准备投诉我,直到晚上12:50又转变态度说查我工作底稿,合格才给我发工资,这个过程我全程木有回他一句话,今天他让我组长给我说,他查我工作底稿说木有问题,给我发工资,但让我打电话给他,还要去公司拿纸质版的工作底稿给她,还给我组长说,如果他木有通知到我,他就扣我组长工资,但是我要给他打电话,她就肯定要骂人,这个经理,一直认为自己很有权利,别人不尊重她,然后随便骂实习生,包括本公司的在职人员,但我现在不想给她打电话,想知道我可以通过什么途径要回我的工资!我可以通过法律途径吗?他13号晚上开始就在群里当众败坏我名誉,说我乱要补助费,然后就开始说我们组工作的问题,这些问题都是组长负责的,我们实习生听组长安排,什么都不知道,他就扬言说要扣我们工资,等事情解决好再给发工资,但发薪日是15号,我可以在16号就投诉她吗?因为她这个人不把实习生当人看,觉得实习生过去,她给我们机会,就说我们本应该给她交学费,我们拿的只是劳务工资,我们得对她感恩戴德,顺着她的话,她想怎么说我们都是对的!

其他 2018-03-16 09:57 人浏览
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