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我跟单位领导打架，被待岗了，已经一星期，现在听说要无限期待岗，这是要逼我辞职，我在单位工作两年整了，怎么处理才好？

其他 2020-01-12 19:39 人浏览
共4位律师解答
  • 如果公司变相逼员工辞职，按照《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解
    除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔
    偿金。”
    1 如果你签订了劳动合同，合同期限还么有到，那么，公司应该赔偿你至少2个半月工资；
    2 如果你没签订劳动合同，那么公司应该赔偿你12*月工资，再加上2个半月工资；
    3 你需要做的事情：找到劳动合同，看看上面签订的月工资是基本工资还是真实工资，如果是
    基本工资，找到每月你的工资条，或者工资打银行卡的记录，如果根本没有劳动合同，还是要
    找出你的工资条，还有公司辞退你的退工单
    4 证据搜集完成后，你可以和公司谈判，也可以起诉。申请劳动仲裁不收费。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-01-12 19:39

     咨询我
  • 公司强迫员工辞职是违反劳动法的，劳动者可以拒绝写辞职申请书，如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。
    　　《中华人民共和国劳动合同法》
    　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
    　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-08-18 06:05

     咨询我
  • 你可以继续到公司出勤，公司有书面待岗通知再说
    潘开荣律师

    潘开荣律师

    2018-06-12 18:34
  • 建议与单位协商处理。。。。。。。。
    沈萍律师

    沈萍律师

    2018-06-12 10:32
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