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本来说好底薪2000，饭补200加一起2200一个月实习期压了一个月工资结果干了两个月就改口了说底薪是1800两个月了没有给转正每天工作时间九个小时超过的一个小时没有加班费节假日没有三倍工资平时加班的工资没有给到1.5倍

其他 2018-07-21 06:12 人浏览
共5位律师解答
  • 根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
    　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
    　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。
    　　你还可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定加付补偿金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-07-21 06:12

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  • 《劳动法》中对加班工资的规定如下：
    (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
    因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。
    日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
    假如一个月薪为2175元的员工，他的日加班基数就是2175元除以21.75天即100元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于100元的3倍即301元的加班工资。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-07-08 15:28

     咨询我
  • 有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。
    加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：
    在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
    在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
    在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
    用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-06-28 08:39

     咨询我
  • 要根据你们的实际情况来发发
    蔡瑰律师

    蔡瑰律师

    2018-06-27 08:29
  • 你好，可以诉讼。
    陈建平律师

    陈建平律师

    2018-06-26 17:32
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