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提前半个月和老板说做到这个月月底不做了，老板同意了也在招人，现在我和老板说辞职那天给我结工资的事，老板又说我月底不能走要做到下月7号

其他 2018-09-26 09:33 人浏览
共4位律师解答
  • 找劳动部门解决。。。。。。。。。
    吴健弘律师

    吴健弘律师认证

    2018-09-25 04:58

     咨询我
  • 遇到老板不给工资，可以通过下列方式进行权利救济： 1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
    2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
    投诉时一定要找准与其直接建立劳动关系的企业，按法定程序投诉，不要采取堵路、堵门等违法形式维权。
    劳动者在拖欠工资的维权中需注意
    1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
    2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
    3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
    4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-09-26 09:33

     咨询我
  • 工资支付制度包括如下事项:
    (一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
    (二)工资支付的周期和日期;
    (三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
    (四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
    (五)其他有关事项。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-09-26 02:19

     咨询我
  • 公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”
    但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣工资是不合法的。劳动法明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动者提前离职给用人单位造成损失，可以向劳动者索要赔偿。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-09-26 02:05

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