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您好，请问：一个女子在公司服务了7年，两年前签订了无固定期限劳动合同，业绩一直都非常好。现在公司发展，部门合并。可能出现裁员一小部分人或者调去其他部门。她有被裁或者被调的潜在可能性。请问一下，如果被裁了，她自己又想留下来不愿意被裁，那么她应该怎么应对？如果公司还是要裁她，她能获得怎么样的赔偿？另外：如果她不愿意被裁，要调部门，公司可能要求和她签订新的合同，那她怎么应对？工龄怎么办？她能提出要求不新签合同吗？调部门之后的工作还是和原来的一样的。她能拒绝新签合同吗？因为公司还是原来的公司，没倒闭没注销。律师先生们，能给予指引吗？非常感谢！

其他 2018-11-16 16:11 人浏览

共7位律师解答

您好，您咨询的是劳动合同问题. 1.如果公司与你协商解除劳动合同，您也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。 2.如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

董丽霞律师

2018-11-02 15:59
你好，用人单位辞退员工，需要支付员工经济补偿金，如调部门，属于劳动合同的变更，协商一致的情况下可以签订变更协议，不影响工作年限。如需律师进一步指导，可直接联系律师，微信电话均可。

陈美娟律师认证

2018-11-02 11:07

咨询我
什么情况？？

陈世炫律师认证

2018-11-02 17:08

咨询我
谈，谈不妥就不要签任何东西

鲁海石律师

2018-11-16 16:11
你好，用人单位辞退员工，需要支付员工经济补偿金，如调部门，属于劳动合同的变更，协商一致的情况下可以签订变更协议，不影响工作年限。如需律师进一步指导，可直接联系律师，微信电话均可。

薛雨思律师

2018-11-10 10:54
你好，用人单位辞退员工，需要支付员工经济补偿金，如调部门，属于劳动合同的变更，协商一致的情况下可以签订变更协议，不影响工作年限。如需律师进一步指导，可直接联系律师，微信电话均可。

陶雄利律师

2018-11-02 14:39
协商一致的情况下可以签订变更协议，不影响工作年限

威法律师事务所律师

2018-11-02 12:07