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我入职半年了公司不给签合同交社保，我该怎么办

其他 2019-11-01 13:11 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，可以请求支付双倍工资，补交社保，协商不成向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，如需帮助，你可以拨打我们的咨询电话或到我们律所面谈，进一步沟通会给你更详细的解答
    陈建平律师

    陈建平律师

    2018-12-04 10:59
  • 　　劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系应当在一个月签订劳动合同，自建立劳动关系之日就应该缴纳社保，所以社保缴纳日期不需要与劳动合同签订日期一致。单位应自用工日起就为劳动者缴纳社保，未足额缴纳的可以要求单位补缴。
    社保部门在办理劳动保险时并不以劳动合同为依据，而是以职工名册和工资单为依据。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-11-01 13:11

     咨询我
  • 《劳动法》对劳动合同及劳动关系作了如下的规定：
    第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
    《社会保险法》对员工的社会保险作了如下相关规定：
    第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
    无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
    公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-06-29 05:08

     咨询我
  • 公司不给劳动合同的做法，违反了《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
    你可以向当地劳动行政部门举报，请求干预并查处。
    也可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同，并主张相应的解除劳动合同经济补偿。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-03-20 02:17

     咨询我
  • 可以申请劳动仲裁或者劳动监察大队投诉，主张未签劳动合同双倍工资，投诉要求补缴社保
    潘开荣律师

    潘开荣律师

    2018-12-04 22:14
  • 建议你提起劳动仲裁，主张双倍工资、经济补偿金。具体，建议电话咨询。
    沈萍律师

    沈萍律师

    2018-12-04 11:20
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