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公司单方面解除与员工签订的无固定期限合同的赔偿标准

其他 2019-03-29 15:16 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，违法辞退需要支付经济赔偿金，协商不成向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
    陈建平律师

    陈建平律师

    2019-01-23 14:58
  • 你好，公司无理由解除劳动合同，是要承担两倍的赔偿金。
    严伟霞律师

    严伟霞律师认证

    2019-01-23 16:37

     咨询我
  • 　　无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话，应当作何赔偿?　　用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除合同的，属于非法解雇，要支付劳动者相应的经济补偿——　　一、经济补偿金　　用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第47条的规定，要求用人单位按照工龄“每满一年支付一个月的工资标准”支付经济补偿。　　二、二倍赔偿金　　如果不符合劳动合同法的规定而解除无固定期限劳动合同的，即属于非法解雇范畴，劳动者可以参照本法第87条规定要求用人单位按照47条的二倍标准支付赔偿金。　　需要提醒的是，如果劳动者打算通过法律的途径维护自己的合法权益的，则需要注意收集证据，因为根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。当然，如果有关证据是由单位掌握的，仲裁庭也可要求用人单位期内提供证据。不过，为了仲裁的有效取胜，建议劳动者平时也应当注意保留相关证据。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-03-29 15:16

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  • 违法辞退是需要支付赔偿金的。
    道维斯法务团队律师

    道维斯法务团队律师

    2019-01-23 16:58
  • 可以要求的
    毛希丁律师

    毛希丁律师

    2019-01-23 15:21
  • 经济补偿金的两倍
    姚志斗律师

    姚志斗律师

    2019-01-23 14:54
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