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我签劳动合同的时候，公司法人信息空白，没有公章，也没有给我一份，直到离职也不知道是与谁签的劳动合同，现在用工单位给出来的合同是与别的公司签的，这样的劳动合同算不算欺诈合同，是不是无效合同

其他 2019-05-13 00:28 人浏览
共3位律师解答
  • 　按照法律规定，这种情形下导致劳动合同无效主要是以下这几种情况：
    　　(一)用人单位制定霸王条款，违反劳动安全保护制度。
    　　主要是约定劳动者自行负责工伤、职业病等，免除用人单位的法律责任的。
    　　(二)用人单位和劳动者签订权利义务显失公平的劳动合同
    　　其中包括约定无偿劳动，或者约定巨额违约金的，来限制劳动者流动的，又或者是约定不对价的竞业禁止条件。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-13 00:28

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  • 无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的，有效部分还可以继续执行，全部无效的劳动合同没有法律约束效力，用人单位应参考同工同酬原则支付劳动者劳动报酬，并且过错方应赔偿造成的损失。
    　　依据《劳动法》第十八条 无效劳动合同的表现形式为：
    　　（1）违反法律、行政法规的劳动合同。
    　　（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时，当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方，致使另一方上当受骗，造成与实际情况不符的认识和判断，从而同意订立的劳动合同，则属于采取欺诈手段订立的合同。威胁手段，指当事人一方用可能实现的危害对方人身或财产安全的行为相要挟，迫使对方违背意愿而与其订立劳动合同。无论是采取欺诈手段还是威胁手段，所订立的劳动合同都违背了劳动合同订立的原则；它的后果是侵犯了一方当事人的权益，因而这种劳动合同不具有法律效力。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-12 02:06

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  • 下列劳动合同无效或者部分无效：
    （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
    （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-11 15:27

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