我是去年（2008年）11月到这家装饰公司的，公司没有签订合同。直到今年4月，仍然没有与我签订劳动合同，我觉得得不到保障（平均工资只有500-700），所以自动离职，没有办理离职手续（因为之前有同事办理离职后，出现过工资不好拿的情况），到发工资的时候，公司不给我发放上月工资，说我离职后按旷工处理，每天罚款300，说我工资还不够罚，因此拒绝给我发工资，因此还找出许多借口，说我泄露公司信息，给公司造成损失，但对方又拿不出证据，仅凭个人说法，对我们施加压力。请问我该怎么处理，并要回工资。还有，像我这样的情况，国家有没有规定，比如没有签订劳动合同，自动离职后公司可以按每天300的罚款，将我工资罚完的规定。
仲裁
2009-05-20 20:16
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你可以投诉也可以申请劳动仲裁。你可以要求单位支付未签合同的双倍工资，工资低于最低工资标准，你可以要求补足，单位无权扣你工资，你可以要求支付扣发的工资。
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可以要求陪茶馆
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单位严重违法，建议先到劳动监察投诉，解决不了课申请劳动仲裁。 满意请按采纳
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