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单位以我不能胜任工作，要辞退，我能得到什么经济补偿，按什么标准给予。如有补偿，公司不愿支付，想尽办法迫使我自动辞职，逃避责任，我应用什么方法保障自己的权利

其他 2019-05-27 17:27 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，建议申请劳动仲裁。。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-05-18 04:37

     咨询我
  • 一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。
    二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
    其中，按第四十条规定解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-05-18 21:47

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  • 根据法律规定，单位应该根据劳动合同约定以及法律规定，为劳动者安排工作条件并支付劳动报酬。如果单位根据实际工作情况、相应的评判标准认为劳动者不能胜任工作的，经过对员工的培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。如果单位以员工不能胜任工作为借款，不接触劳动合同，而是把员工长期放假且不依法支付劳动报酬的，其行为违法。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-18 18:20

     咨询我
  • 根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：
    (一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。 劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：
    a、在试用期内的;
    b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-18 07:40

     咨询我
  • 可以组成不超过12个月的经济补偿金。
    李俊虎律师

    李俊虎律师

    2019-05-27 17:27
  • 详述案情，另外带着材料过来面谈
    郑栓成律师

    郑栓成律师

    2019-05-23 11:55
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