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被公司解除劳动合同，理由为业绩不好，中午休息后进入闸机时晚到1分钟、2分钟、3分钟的现象，罚款1000元。一个月后以业绩不好为由，人资找谈话解除劳动合同，不适合公司发展的需求。职位为采销副总

其他 2019-05-29 11:46 人浏览
共4位律师解答
  • 《合同法》第94条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
    　　（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
    　　（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务；
    　　（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未履行；
    　　（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
    　　（五）法律规定的其他情形。”
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-29 11:46

     咨询我
  • 劳动合同解除的条件：
    一.用人单位解除合同的条件
    (1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
    ①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
    ②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
    ③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;
    ④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
    (2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
    ①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
    ②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;
    ③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
    (3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
    ①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;
    ②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
    但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-29 10:57

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  • 公司对违纪的员工可以罚款吗？公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度，但必须合理合法，不能超越于法律法规的权限。　　公司对违纪的员工可以罚款吗？ 原《企业职工奖惩条例》规定，企业对于违反规章制度的职工可以进行罚款。但2008年1月15日国务院颁布第516号令明确废止该条例，并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替。由此，企业丧失了罚款的权利。 再者，《劳动合同法》规定：订立劳动合同时应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;用人单位在制度、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。 　　如果公司制定的规章制度未履行上述程序，则对员工的违纪罚款制度也是无效的。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-05-29 10:46

     咨询我
  • 您好，协商不成，建议申请劳动仲裁
    张成亮律师

    张成亮律师

    2019-05-29 09:16
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