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产假期间公司社保也要个人缴纳是合法的吗？

其他 2019-06-14 10:22 人浏览
共3位律师解答
  • 产假期间公司应继续为员工缴纳社保。产假期间，女职工的待遇不得低于平时的待遇。
    《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-14 10:22

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  • 如果员工不愿意缴纳社会保险企业会承担责任。
    　　为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不履行的话要承担法律责任。
    　　企业必须给员工缴纳社会保险，否则就是违法，以后万一发生争议，企业就处于不利地位。
    　　对企业来说，碰到不愿缴纳社会保险的员工，或者干脆不要，或者晓之以理，说服员工依法参保。让员工写“自愿不缴社会保险”之类书面申请的做法，在法律上并不可行。
    　　社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-14 03:35

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  • 我国法律明确规定了个人社保缴费比例：
    1、养老保险：
    ①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
    ②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
    2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
    3、失业保险：单位1%，个人0.2%;
    4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
    5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2019-06-13 21:02

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