我们公司月薪人员是26天制，但是签的劳动合同是深圳最低日薪标准的劳动合同，现在因为公司原因强制性放假一个月20天班都上不满，工资也是按不足26天平均扣除，这种情况可以申请仲裁吗？？公司这种做法合法吗？

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