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你好，报销生育津贴时，需要什么手续

其他 2019-11-20 07:52 人浏览
共4位律师解答
  • 生育津贴注意事项：
    1、 想要享受“生育险”报销和生育，那么你需要连续缴费一年左右（大部分省份的规定，部分省份可能略有不同）。需要注意的是要连续一年，中间不能间断哦。
    2、生育险报销的是分娩时的费用，孕期检查的费用是不包括在内的，不过检查费用可以刷医保卡。生育险的报销也对分娩医院有要求，报销金额也不一样。
    报销条件：(1)、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术(2)、所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上报销比例：
    以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。其中：1.顺产为270%。 2.难产为320%。 3.剖腹产为420%。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-11-20 07:52

     咨询我
  • 报销生育津贴需要的材料：用人单位需要提交的申报材料：
    1、社会保险登记表；
    2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表；
    3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。生育女职工需要提交的申报材料：
    1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；
    2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；
    3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）；
    4、企业职工生育医疗证审领表；
    5、企业职工计划生育手术医疗证申领表；
    6、企业职工生育医药费报销申请单；
    7、企业职工生育保险待遇核准结算表；
    8、企业职工生育保险外地就医申请表；
    9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；
    10、收款收据。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-11-18 17:41

     咨询我
  • 劳动合同没有备案并不影响领取生育津贴。不能领取生育津贴的原因是用人单位未依法替女职工缴纳生育保险。该情形下，应由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假期间的工资。
    法律依据：《女职工劳动特别保护法》
    第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-11-16 10:52

     咨询我
  • 建议向当地生育保险部门咨询。
    翁婕律师

    翁婕律师

    2019-11-15 10:16
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