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没签劳动合同,公司乱扣钱可以投诉吗?

其他 2019-12-15 14:49 人浏览
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  • 国家为保护劳动者的权益,强制规定用人单位应当同劳动者签订劳动合同,未签订劳动合同的: 【1】如果自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者签书面劳动合同的,应该向劳动者每月支付2倍的工资; 【2】如果自用工之日起满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的,视为已签订无固定期限劳动合同。 如果用人单位忘记与劳动者签订劳动合同的,应当在发现时立即补签。 只有在以下三种情形中,用人单位才可以对员工进行“罚款”(或者说是不给工资、少给工资、要求承担损失等): 【1】劳动者因自身过错(如未按规定提前申请辞职,未交接好工作,违反保密义务等)给用人单位造成经济损失时,用人单位可扣除劳动者的工资以赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的,用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资; 【2】劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可依据该合法具体的制度规定降低劳动者的工资待遇,但降低后的工资不得低于最低工资标准; 【3】劳动者同意的其他情形。
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