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我们是私企计件没有保底工资二月份我工作了三天叫我休息了四天才上班请问工资该怎么发

其他 2020-03-28 03:13 人浏览
共3位律师解答
  • 计件工资的标准是由用人单位与劳动者协商的，但是用人单位制定的价格不能过于损害劳动者的权益。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-03-28 03:13

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  • 国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。
    1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
    2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
    3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天　　日工资：月工资收入÷21.75　　小时工资：月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174。
    4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。
    平台特邀律师律师

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    2020-03-27 05:50

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  • 四、劳动报酬
    （一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
    1、计时工资： 元/月（ 元/周）；
    2、计件工资： 1500元（在标准工作时间劳动者提供了劳动，所得工资不得低于当地政府规定的最低工资标准，注意加班费） （70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定为成立）；
    3、其他形式： 。
    （二）乙方试用期工资为 元/月（不得低于第（一）款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）。
    （三）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。
    （四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。
    （五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。
    （六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月 日（或周 ）。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-03-26 03:01

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