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我申请劳动仲裁，11月28日被受理，举证期限到12月9日止，12月21日开庭，公司12月6日提出反诉，仲裁委受理并与本诉并了案，通知我说仲裁期限从12月7日起重新计算，并将开庭日期更改为12月30日，现在我想更改本诉的仲裁请求，请问是否过了原来12月9日的期限？我本诉的举证期限应该按原来的12月9日止还是应该从12月7日起重新计算？烦请各位律师解答一下，谢谢。

仲裁 2018-09-15 18:25 人浏览

共11位律师解答

可以更改的，按12月7日重新计算

孙心远律师认证

2011-12-14 22:20

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重新计算

陈柳坤律师认证

2011-12-14 06:48

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当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤：
1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。
2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。
3、提交资料。这些资料主要包括：劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
准备好以上资料后，就可以去委员会申请仲裁。

法律快车咨询顾问

2018-09-15 18:25

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一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！
　　二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
　　三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

平台法律顾问团队官方

2016-01-22 05:32

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　　用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁：　　1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;　　3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

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2013-03-25 06:44

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12月7日重新起算的。

梁丽律师

2011-12-14 10:50
可以更改的，按12月7日重新计算。

刘翔律师

2011-12-13 21:37
可以更改

邹伙发律师

2011-12-13 20:37
可以更改的，按12月7日重新计算。

刘建平律师

2011-12-13 20:30
可以重新更改的。

沈培亮律师

2011-12-13 19:52
重新计算.

蔡放律师

2011-12-13 19:12