员工孕9月，编内编外调整三进三出，现为编内员工，来司2年6个多月，疫情公司改为app打卡，以前都是指纹打卡，该员工表示孕期后遇部门领导有所刁难，故找同事帮忙打上班卡，现公司发现后谈话要么自离要么开除，劳动合同内容有公示考勤管理规章制度，并本人签字，制度内写代打卡或委托他人打卡一经查实，做开除处理，公司是否可以无赔偿辞退员工？

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