2021年4月，公司（简称A公司）在员工不知情情况下，擅自操作员工的退工手续，劳动合同解除原因赫然写着：个人解除合同。而我们员工本人毫不知情，一直在A公司工作，并且还替我们申报了个税，发放了工资，一切看着很正常。我们只是单纯地认为未给我们社保缴费。 2021年6月，在员工一再要求处理社保的情况下，公司法人与在职员工协商，将员工的劳动关系，从2021年3月1日开始转移到另一家成立不久的无锡分公司（简称B公司），他称此举是为了能够帮助在职员工缴纳社保与公积金，不受大批已离职员工的社保与公积金未缴纳影响。抱着只要能解决我们社保问题，同意了这一提议。此时就出现了，3-5月份社保在B申报，个税工资在A发放，这一情况。 请问这种情况，我可以以违法解除劳动关系，要求经济赔偿吗？

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