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你好，公司现在拖欠我三个月工资，我可以直接申请这三个月工资和N+1的赔偿并同时申请离职吗？书写时应该注意哪些？是要等仲裁后才能正式离职吗？如果仲裁要几个月，我还要再工作几个月吗？请律师帮我看一下，谢谢！

讨薪 2021-11-03 11:15 人浏览
共9位律师解答
  • 您好，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
    郭红杏律师

    郭红杏律师认证

    2021-11-01 18:53

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  • 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2021-11-01 17:34

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  • 您好，拖欠工资可以提起劳 动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。详情可电询。我们将为您进一步分析
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2021-11-01 15:48

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  • 您好可拖欠工资进行解除合同要求支付经济补偿金
    吴中律师

    吴中律师认证

    2021-11-01 15:39

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  • 您好，您这个情况的话可以走被动离职
    王俊颖律师

    王俊颖律师认证

    2021-11-01 16:09

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  • 可以以公司拖欠工资为由提出离职并要求公司支付N补偿金，公司不支付可以申请劳动仲裁解决，仲裁一般时间在几个月左右。
    闫猛律师

    闫猛律师

    2021-11-03 11:15
  • 可以先协商或者去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
    宋东生律师

    宋东生律师

    2021-11-01 19:32
  • 递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
    高源律师

    高源律师

    2021-11-01 15:50
  • 拖欠工资不需要离职也可以仲裁的
    刘文玉律师

    刘文玉律师

    2021-11-01 15:37
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