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公司新的工资制度以及绩效考核制度,相当于变相降薪,是否可以依次申请解除劳动合同以及经济赔偿

调岗降职降薪 2022-02-07 16:26 人浏览
共3位律师解答
  • 需要根据公司制定相应的制度的具体情况来判。
  • 降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更,必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,否则你有权拒绝,要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意,可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位。
  • 您好,降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
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