您好，我是劳动者，我与用人单位连续签订了两次劳动合同，合同中明确约定工作岗位，因用人单位过失导致劳动关系被终止，对方以劳动合同到期为由办理了劳动合同解除手续，后来劳动者要求用人单位维持原劳动合同条件续签无固定期限合同，被用人单位拒绝，主要是用人单位失误造成劳动者无法回到原来的工作岗位.上，但用人单位提出转岗降薪续签合同，主观上造成了变相逼迫劳动者被迫放弃续签的状态，这种情形下劳动者不同意的话，可以要求对方补偿还是赔偿
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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。
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