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已经工作一年被公司辞退，也没有签劳动合同怎么赔偿

无故辞退 2022-04-18 00:20 人浏览

共11位律师解答

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未与合同者签订劳动合同，可以主张二倍工资；如果用人单位违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或主张赔偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

王广东律师认证

2022-04-15 19:38

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可以要求辞退赔偿金及未签劳动合同补偿金。

马云飞律师认证

2022-04-15 15:09

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没有签订劳动合同，可以主张双倍工资的

秦宇律师认证

2022-04-15 13:24

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你好，这个可以申请劳动仲裁补偿的

刘陆琴律师认证

2022-04-15 13:08

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你好！请问工资发放形式是什么？

丁煜律师认证

2022-04-15 13:25

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可以主张没有签订合同的双倍工资

吴晓东律师认证

2022-04-15 16:22

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可以要求双倍工资赔偿的，

丁力律师认证

2022-04-15 13:10

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可以要求双倍工资和赔偿金

周斌律师认证

2022-04-15 15:30

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签了劳动合同辞退员工如何赔偿：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求

平台特邀律师推荐

2022-04-15 12:46

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你好，违法解除劳动关系的，按照工作年限一年两个月工资的经济赔偿，并主张未签劳动合同的双倍工资。

周慧律师

2022-04-18 00:20
没有签订书面劳动合同的，可以主张二倍工资；单位单方辞退员工，应当支付经济赔偿金

陈靖宇律师

2022-04-15 15:10

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