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劳动合同工资与实发工资不符合法吗?你好,我现在实际拿到的工资是9000元,但公司新的劳动合同上只写了基本薪金2000元,这样合法吗?

劳动合同纠纷 2022-05-24 10:38 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,只要约定不违反当地最低工资标准都是合法的,但是你要避免一个问题就是,在解除劳动合同时公司会以约定的2000元来抗辩,所以你可以要求重新签订劳动合同,约定工资标准为实际领取到的工资
  • 您好,实发工资不能低于合同工资,但是可以高于。同时合同工资不能低于当地最低工资标准。您这种情况是合法的。
  • 劳动合同工资与实发工资不符是不合法的。实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。而劳动者为了保障自己的利益,可以与用人单位协商变更劳动合同,将劳动合同的工资改成实际支付的工资。
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