邯郸劳动合同纠纷法律咨询

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劳动合同纠纷
你好，男职工有15天的陪产假，包含周末和法定节假日吗
陪产假都是指自然日，包括休息日和法定节假日。国家规定陪产假有15天，是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15天陪产假。这个陪产假包括双休日，但并不包括法定节假日。法律依据：《劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
沧州法律问答顾问
沧州法律问答顾问律师
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想问一下因为未成年的转款而导致公司冻结6万。这个未成年怎么处理
法律分析：由于未成年的付款,导致我们商户被司法冻结6w,需要付款用户的配合激活账户来解冻商户余额,如遇付款方不配合操作,我方将向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第十六条未成年人的父母或者其他监护人应当履行下列监护职责：（一）为未成年人提供生活、健康、安全等方面的保障；（二）关注未成年人的生理、心理状况和情感需求；（三）教育和引导未成年人遵纪守法、勤俭节约，养成良好的思想品德和行为习惯；（四）对未成年人进行安全教育，提高未成年人的自我保护意识和能力；（五）尊重未成年人受教育的权利，保障适龄未成年人依法接受并完成义务教育；（六）保障未成年人休息、娱乐和体育锻炼的时间，引导未成年人进行有益身心健康的活动；（七）妥善管理和保护未成年人的财产；（八）依法代理未成年人实施民事法律行为；（九）预防和制止未成年人的不良行为和违法犯罪行为，并进行合理管教；（十）其他应当履行的监护职责。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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我实在小饭店里上班 没有签订劳动合同 就是宿舍有什么损坏呀 或者人有什么意外 我想问下合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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我在上班，旷了一天情单位把我二次分配扣除了这样做对不对？
你好！看劳动合同，可以申请劳动仲裁
李俊
李俊律师
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公司设备丢弃要求员工赔偿
责任以交警部门认定为准
秦皇岛法律问答顾问
秦皇岛法律问答顾问律师
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企业不给交五险一金，不订立劳动合同，想找个邯郸市附近的相关专业的律师。
你好，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。可联系。
郭俊芬
郭俊芬律师
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企业不给交五险一金，不订立劳动合同，这属于劳动纠纷？找个邯郸市附近的专业的，替劳动者伸张正义的律师。
单位没交五险一金申请劳动仲裁需要以下材料：1、《仲裁申请书》；2、单位和申请人的身份证明。申请人的身份证明的原件及复印件；3、单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；4、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关证据。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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二月份公休七天 超休三天 却扣了我十天的工资
您好，建议和用人单位协商解决。协商不成如果用人单位有违反劳动法的行为可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
衡水法律问答顾问
衡水法律问答顾问律师
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我是公司老板 快递员拿公司3700代收货款一直未上交 私自离职 我该怎么办？
员工自离，如果正常提供了劳动，公司不结算工资是不合法的。公司应当在解除或终止劳动合同时一次性向员工结清工资，工资的数额按照员工提供劳动的天数和双方约定的标准来计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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我们学校清明只放一天假
学校清明节放一天假具体以学校通知为准。学生不是劳动者，不受劳动法和劳动合同法调整
刘建武
刘建武律师
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员工7天没有上班可否直接开除
你好，严重违反用人单位规章制度可以开除。
张义
张义律师
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领导说让我去把离职手续办了，能拿到赔偿金吗？
你好，需要看离职手续具体是怎么办的。如果是单位提出的离职要经济补偿金。
张义
张义律师
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事业单位聘用合同2019年8月31日到期没续聘，并于辞职次日开具解聘通知，该怎么办？
你好，提供证据，可以要求经济补偿金。
张义
张义律师
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一直不去学校会被开除吗 我上的是中专
你好，有这个可能，要遵守学校的规定。
张义
张义律师
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你好我朋友在奶茶店工作三四个月了，没有签劳动合同而且一天上班九个小时不算吃饭时间，一个月一两天休犯法吗
你好，可以向劳动局反映投诉。
张义
张义律师
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工厂每月压一千的工资压三个月合法吗
您好，可以向当地劳动监察大队进行投诉举报。
赵蒙
赵蒙律师
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幼儿园园长规定制度周五请假双倍扣钱合法吗
法律分析：用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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否则不在辞职申请书上签字。请问我该如何处理，是否存在违法行为，如果不交这个钱要办理辞职
你好，申请劳动仲裁维权
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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您好，法院今天上班吗？
你好，法院到下周一工作日才会上班的
侯印超
侯印超律师
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刚开始来的时候说续签，现在不给续签了。商场不给续签怎么办
劳动合同到期，公司不给续签的，劳动者可以按规定与公司办理好终止劳动合同的手续，并要求公司在其办结工作交接时支付经济补偿，按照劳动者在公司的工龄，以每满一年付一个月工资的标准来付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
衡水法律问答顾问
衡水法律问答顾问律师
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我是O8年下岗，解除解除劳动合同的。60岁退休。下岗与解除劳动合同与退休前，有补偿吗？
没有补偿。按照我国法律规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，公司辞退并不需要因此支付员工补偿。法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
沧州法律问答顾问
沧州法律问答顾问律师
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我为公司介绍人员入职公司给介绍费合法吗
你好，佣金还是其他
秦皇岛法律问答顾问
秦皇岛法律问答顾问律师
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提出辞职直接就把离职手续办了 把劳务合同解除了 还让干一个月 干了13天 说裁员了 让我按裁员立马走
辞职是解除劳动合同的一种方式。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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你好老师 孩子13岁 在学校偷盗会被开除吗
法律分析：是否判开除要根据实际情况而定的。触犯国家法律，构成刑事犯罪的，或者有偷窃行为而又屡教不改的，学校可以给予开除学籍的处分。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》第六十二条对犯有错误的学生，学校可视其情节轻重给以批评教育或纪律处分。处分分下列六种：(1)警告；(2)严重警告；(3)记过；(4)留校察看；(5)勒令退学；(6)开除学籍。留校察看以一年为期。受留校察看处分的学生，一年内有显著进步表现的，可解除留校察看；经教育不改的可勒令退学或开除学籍。第六十三条有下列情形之一的学生，可酌情给予勒令退学或开除学籍的处分：(一)有反对四项基本原则的反动言论和行为者；组织和煽动闹事、扰乱社会秩序、破坏安定团结、侮辱和诽谤他人而坚持不改者；(二)触犯国家刑律，构成刑事犯罪者；(三)破坏公共财产，偷窃国家、集体、私人财物造成严重损失和危害者；(四)有偷窃行为而又屡教不改者；酗酒、赌博、打架斗殴，情节严重者。第六十四条对犯错误的学生，要热情帮助，严格要求。处理时要持慎重态度，坚持调查研究，实事求是，善于将思想认识问题同政治立场问题相区别，处分要适当。处理结论要同本人见面，允许本人申辩、申诉和保留不同意见。对本人的申诉，学校有责任进行复查。第六十五条对学生作出勒令退学、开除学籍的处分，由学校审批，报省、自治区、直辖市主管高教部门备案。其中因政治问题而作出勒令退学、开除学籍处分的，须报经省、自治区、直辖市党委有关部门同意，由省、自治区、直辖市主管高教部门审批。勒令退学、开除学籍的学生，其善后问题按照退学学生的有关规定处理。第六十六条对学生的鉴定、奖励、处分材料，均归入本人档案，不得撤销。第六十七条勒令退学的学生只发给学历证明；开除学籍的不发给学历证明。
衡水法律问答顾问
衡水法律问答顾问律师
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没有离职中途不干
法律上没有离职，只有解除劳动合同未及时足额支付劳动报酬，员工可依法解除劳动合同，通知用人单位即可，保留通知过用人单位的证据劳动合同法第三十八条第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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想找个邯郸市打劳动关系的律师能介绍一下吗？
你好，遇到的劳动纠纷具体是什么状况呢？可以详细留言。
侯印超
侯印超律师
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公司在上诉期间降资有效吗
如果用人单位程序合法，在疫情期间降薪是合法的。疫情期间，企业因疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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到公司两年后才给签合同，签了10年，我干了7年，怎么要补偿
您好，如您情况描述，如果公司无故解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位按照2N的标准要求支付赔偿金。
邹连香
邹连香律师
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老师强制让学生去他小饭桌，不去的话就不管学生了，这样犯法吗
具体是什么情况呢？如有争议可以向当地的教育局投诉
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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有一个工程我跟老板打工到一半，但是活干完了老板差了一半钱不给，这合同有效吗
你好，你可以向法院起诉需要欠款。可联系。
郭俊芬
郭俊芬律师
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请教劳动合同法方面的问题
你好，现在遇到什么问题了，可以详细留言
侯印超
侯印超律师
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我在煤矿工作，岗前没签劳动合同，现在查出肺结节，有职业病，，我该怎样维权
你好，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。可联系。
郭俊芬
郭俊芬律师
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患病单位给了6个月病假，病假期满单位提出上班，我还不能上班，单位给了一个月工资要解除合同，合法吗？
你好，你在单位工作多长时间了？怎么患病的？
郭俊芬
郭俊芬律师
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我行动还不能上班，单位给我一个月工资要解除劳动关系，请问我上班5一6年了，我可以要经济补偿吗
你好，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
郭俊芬
郭俊芬律师
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首次护士注册执业证之后需要变更
法律分析：护士在其执业注册有效期内变更执业地点等注册项目，应当办理变更注册。但承担卫生行政部门交办或者批准的任务以及履行医疗卫生机构职责的护理活动，包括经医疗卫生机构批准的进修、学术交流等除外。护士在其执业注册有效期内变更执业地点的，应当向拟执业地注册主管部门报告，并提交下列材料：(一)护士变更注册申请审核表；(二)申请人的《护士执业证书》。注册部门应当自受理之日起7个工作日内为其办理变更手续。护士跨省、自治区、直辖市变更执业地点的，收到报告的注册部门还应当向其原执业地注册部门通报。省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当通过护士执业注册信息系统，为护士变更注册提供便利。法律依据：《护士职业注册管理办法》第十六条护士在其执业注册有效期内变更执业地点等注册项目，应当办理变更注册。但承担卫生行政部门交办或者批准的任务以及履行医疗卫生机构职责的护理活动，包括经医疗卫生机构批准的进修、学术交流等除外。第十七条护士在其执业注册有效期内变更执业地点的，应当向拟执业地注册主管部门报告，并提交下列材料：
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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您好，我的劳动合同到期了，单位续签合同要更改合同内容，我不同意怎么办啊？
您好，需要双方协商，如果协商不同，可以向当地劳动监察大队打电话咨询。
赵蒙
赵蒙律师
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公司以违反公司规定为由欺骗员工签订解除合同协议，开除员工
你好，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。可联系。
郭俊芬
郭俊芬律师
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我上班三月用人单位没给签订合同，
不签劳动合同可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
雄安新区法律问答顾问
雄安新区法律问答顾问律师
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实习期辞职用人单位要求赔偿损失
你好，如果不能协商解决可以申请劳动仲裁。
郭俊芬
郭俊芬律师
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你好，我停工留薪期结束后旷工被开除还能拿到三个一次性补偿吗？
可以申请仲裁争取
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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高二学生中秋国庆假期放两天符合规定吗
违法。国庆节的法定假期只有三天（1号、2号、3号），如果这三天不放假是违法的。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：(一)元旦，放假1天(1月1日)(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)(三)清明节，放假1天(清明当日)(四)劳动节，放假1天(5月1日)(五)端午节，放假1天(农历端午当日)(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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我是军队转业干部，也是对越防御作战二等乙级残废军人，现已退休5年我想申请办个公司可以吗？
建议直接询问相关部门工作人员
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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今天工作的地方让签空白合同，我没签！会计说这员工不能要
是劳动合同还是什么合同？劳动合同是需要签的
宁艳玲
宁艳玲律师
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你们单位的联系电话？
你好，看你有什么问题咨询，具体叙述案情
王林
王林律师
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你好！我在工作八年工作对人身体不好我要离职有没有补偿
您好，这个需要了解下具体情况。
周于炜
周于炜律师
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写辞职报告写到有个人原因
辞职报告需写明下列内容：1、在第一行正中写上辞职报告；2、称呼之后，书写正文；3、明确表达辞职申请，写明辞职的理由，以及有关辞职的详细情况；4、辞职的相关请求事项；5、辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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转业军人有试用期吗。有没有文件
你好！建立劳动关系即应依法缴纳社会保险费。试用期内劳动关系已经建立，用人单位应承担缴纳社会保险费的责任
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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公司没有上生育保险，产假薪资发放是按照什么发
你好，产假薪资应该正常发，和公司是否给你上生育保险没有关系。
张义
张义律师
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公司让员工自动离职，不想给经济补偿怎么办
你好，申请仲裁后起诉处理
董江波
董江波律师
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你好，医疗期满不能去工作，工司给解除终止劳动合同
你好，医疗期满后，用人单位应该给你调岗，不能直接终止劳动关系。
侯印超
侯印超律师
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竞业协议签订为2年，公司只支付1年竞业金，付完后公司不在支付，那么签订的2年竞业协议劳动者还要遵守吗
你好，需要根据协议的具体内容来确定。
郭俊芬
郭俊芬律师
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我在一个奶茶店工作没有签合同我是否可以随时离职
没有签劳动合同最好不要随时离职，即使未签劳动合同也要按照劳动法规定办理好离职手续，离职前可以去劳动监察部门反映，可以赔偿双倍工资。法律依据：《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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企业破产，上班十年，有补偿金吗
企业破产的，对员工补偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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新公司要求劳动合同必须在原公司解除了才能上班 原公司到现在还没解除 怎么办
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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你好农村信用社省联社清算扣我费怎么办
你好，不能协商解决，可以向法院起诉。
郭俊芬
郭俊芬律师
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我没签劳动合同，但公司说我签了，怎样才能尽快解除合同
你好，你在这个单位工作多久了，什么原因想要辞职呢？
侯印超
侯印超律师
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我没签劳动合同，但公司说我签了一份合同，怎样才能尽快解除合同
法律分析：没签劳动合同解除劳动关系的方式是虽然没有签订劳动合同，但在该单位工作，与用人单位已经形成了事实上的劳动关系，应当提前30天向用人单位提出申请，解除劳动关系，办好有关的交接手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
沧州法律问答顾问
沧州法律问答顾问律师
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我没签劳动合同，但公司出了一份我已签了合同
公司没有签订劳动合同会承担以下风险：单位终止或者解除劳动合同需要依法支付经济补偿金和两倍工资；员工可以随时辞职，且不承担任何违约责任或者赔偿；单位不能以试用不合格辞退员工；不利于保护商业秘密；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
承德法律问答顾问
承德法律问答顾问律师
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我想咨询一下暑假工在劳动法中的权益 没有签订劳动合同的
你好，劳动法平等保护劳动者。
张义
张义律师
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您好，我要当兵去，辞职扣工资
可以先和对方协商沟通，不成的话再投诉或起诉
刘建武
刘建武律师
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