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上司拖欠工资，申请劳动仲裁提交的诉讼要求是选择“被申请人违法终止聘用劳动关系”吗？还是有其他建议

讨薪 2022-12-08 15:36 人浏览
共9位律师解答
  • 根据你介绍的情况，有可能不是被申请人违法终止聘用劳动关系。建议在律师帮助下，完善证据方案，依法维权。
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2022-12-06 09:43

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  • 你好，公司拖欠工资并没有终止劳动关系，你可以被迫解除劳动合同
    侯芹律师

    侯芹律师认证

    2022-12-06 09:25

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  • 你好，选择没有错，是这样选择的，这种情况应该要仲裁。
    张野律师

    张野律师认证

    2022-12-06 13:41

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  • 你好，是被迫解除，要按照程序走的。
    陈鹏辉律师

    陈鹏辉律师认证

    2022-12-05 21:19

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  • 你好，可以据此申请，予以主张赔偿。
    吴名取律师

    吴名取律师认证

    2022-12-06 11:33

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  • 你好，是否有解除劳动合同？
    焦勇刚律师

    焦勇刚律师认证

    2022-12-05 21:09

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  • 你收集证据直接协商解决
    刘帅律师

    刘帅律师认证

    2022-12-05 21:08

     咨询我
  • 单位拖欠工资劳动者能申请劳动仲裁。拖欠工资的争议在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内，因此劳动者可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面或者口头的仲裁申请。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    （一）因确认劳动关系发生的争议；
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    第二十八条
    申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2022-12-05 20:39

     咨询我
  • 你好，确定仲裁请求需要根据实际情况来进行确定，请求支付工资或支付经济赔偿金、补偿金，需要根据实际情况来进行确定。
    刘素珍团队律师

    刘素珍团队律师

    2022-12-08 15:36
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