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月工资4000，哺乳期被辞退的话怎么算赔偿？工龄2年

无故辞退 2022-12-12 17:48 人浏览
共7位律师解答
  • 您好，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。1.单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。2.单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资。3.补缴相应社会保险。
    邓庆奋律师

    邓庆奋律师认证

    2022-12-09 08:26

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  • 你好！你可以要求双倍赔偿及生育津贴。
    天习律所律师

    天习律所律师认证

    2022-12-09 09:52

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  • 你好，可以据此申请，予以主张赔偿。
    吴名取律师

    吴名取律师认证

    2022-12-09 10:47

     咨询我
  • 哺乳期女员工被辞退的补偿应当是工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。辞退哺乳期女员工属于用人单位违法解除劳动关系，补偿数额相当于2倍的经济补偿金。
    法律依据：
    《劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2022-12-08 22:33

     咨询我
  • 你好，可以索要经济赔偿金
    实能律所律师

    实能律所律师

    2022-12-12 17:48
  • 您可以直接申请劳动仲裁或去劳动监察大队举报。
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2022-12-09 09:58
  • 哺乳期员工被辞退赔偿,是根据员工的工作年限来计算的
    杨丹律师

    杨丹律师

    2022-12-09 08:45
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