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员工旷工,单位如何正确履行辞退程序

无故辞退 2022-12-26 11:00 人浏览
共1位律师解答
  • 员工旷工，公司可以根据情况辞退处理，辞退流程：
    一、确定合法的辞退依据
    1、先确定辞退员工适合的法律规定：
    《劳动合同法》第四章 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
    (二)严重违反用人单位的规章制度的；
    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    (六)被依法追究刑事责任的。
    此时可以根据(二)的规定查找公司有关章程，根据公司内部对员工请假、旷工等方面的管理制度规定，一般旷工连续达到规定的天数以上或累计旷工达到规定天数，就属于严重违纪行为，公司可以与之解除劳动合同；
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    2022-12-26 11:00

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