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店长以上职位可以劳动仲裁吗

劳动仲裁 2023-03-24 18:06 人浏览

共15位律师解答

原则上在公司内部任职的所有人员，只要与单位建立劳动关系的，均有资格向单位提出劳动仲裁。

汤占军律师认证

2023-03-23 18:03

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你好，不管什么职位遇到劳动争议，都可以仲裁

叶清风律师认证

2023-03-23 14:18

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你好，请问这边是否有跟公司签订劳动合同？

张涛律师认证

2023-03-23 14:25

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你好，劳动者都可以申请劳动仲裁。

陈慧律师认证

2023-03-23 14:12

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你好，可以的，这个不分职位

胥斐律师认证

2023-03-23 14:15

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您好，具体的诉求是什么呢

刘陆琴律师认证

2023-03-23 14:39

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你好，具体遇到什么问题呢

刘毅律师认证

2023-03-24 18:06

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劳动仲裁不受职位的限制

韩佩霞律师认证

2023-03-23 17:00

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劳动仲裁员是指劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）聘任的处理劳动争议的工作人员，分为专职仲裁员和兼职仲裁员。专职仲裁员是指从劳动行政部门专职从事劳动争议处理工作的人员中聘任的仲裁员。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

平台特邀律师推荐

2023-03-23 14:01

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员工劳动仲裁公司处理如下：
1、主动与申请人进行协商，尽量达成一致意见；
2、协商不成时，可以通过请求当地劳动部门联系沟通，请求他们居间进行协调；
3、如果是必须走到劳动仲裁庭时，主动配合劳动仲裁部门提交答辩书，及参加仲裁庭审；
4、加强公司人事管理，对新进的员工一律签订书面劳动合同，明确双方权利义务，并且到劳动部门备案，严格执行劳动相关法律法规。
按照相关法律规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议仲裁法》
第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

法律快车咨询顾问

2023-03-23 14:01

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申请劳动仲裁通常对老板无影响。劳动仲裁的承担责任主体是老板的公司，而不是老板个人。公司被员工申请劳动仲裁只是解决劳动纠纷的一种法定方式，被申请，申请都是法定的权利与程序义务。被申请了也不会影响公司的证信力，并不能说明公司就有违法与不良行为，不会因此纳入黑名单或受到什么处理。最多是上级主管机关因为劳动纠纷过多，提示公司加强管理和公司的约束机制建设，构建和谐的劳资关系。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

平台法律顾问团队官方

2023-03-23 14:01

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你好，具体原因是什么？有劳动合同吗？

李世英律师

2023-03-23 15:24
您好，请问是与总公司签的劳动合同吗？

保航法务律师

2023-03-23 15:21
你好，侵犯了劳动者的权益，不是店长也可以申请劳动仲裁

宁飞龙律师

2023-03-23 14:58
你好，任何职位都可以劳动仲裁，请问你发生了什么事

李钊律师

2023-03-23 14:10