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试用期没签劳动合同被辞退了

劳动纠纷 2023-04-01 14:43 人浏览
共12位律师解答
  • 你好，被辞退可以主张经济补偿金
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2023-03-31 19:37

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  • 你好，可以要求企业经济赔偿的f
    揭志文律师

    揭志文律师认证

    2023-04-01 11:46

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  • 试用期被辞退可以申请劳动仲裁
    王冰律师

    王冰律师认证

    2023-03-31 19:59

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  • 可以据此申请，予以主张赔偿。
    吴名取律师

    吴名取律师认证

    2023-04-01 10:57

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  • 建议和对方进行协商沟通解决
    刘建武律师

    刘建武律师认证

    2023-03-31 19:12

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  • 你好，可以联系委托专业维权
    卢剑辉律师

    卢剑辉律师认证

    2023-04-01 11:51

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  • 试用期未签劳动合同无故辞退，属于劳动争议，劳动争议不可以直接起诉。必须先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会做出裁决。之后对仲裁裁决不服，才可以向法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-03-31 18:41

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  • 试用期没签劳动合同被辞退，属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位支付经经济补偿；自用工之日起超过一个月不满一年用人单位未签订的，支付双倍工资的赔偿；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-03-31 18:41

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  • 法律分析：试用期没签合同被辞退有补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-03-31 18:41

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  • 您好，可以叙述一下详细情况V
    金牌律师

    金牌律师

    2023-04-01 14:43

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  • 没签劳动合同，且无故被辞退的，是不合法的
    杨丹律师

    杨丹律师

    2023-03-31 23:08

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  • 你好，未签劳动合同可以走劳动仲裁
    周小杰律师

    周小杰律师

    2023-03-31 19:20

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