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公司想把我现在的岗位撤掉，让我降薪转岗，我不想转岗，想拿赔偿走人，我现在在这家公司工作了差两个月满两年，我能拿到多少赔偿

调岗降职降薪 2023-04-13 15:44 人浏览

共11位律师解答

协商离职拿补偿金的话，补偿金可以拿2个月工资（按照前12个月平均工资计算）

戴隆晶律师认证

2023-04-13 15:15

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你好，能拿到多少赔偿要看具体情况的。

严伟霞律师认证

2023-04-13 09:21

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你好，可以申请劳动仲裁要求赔偿

刘毅律师认证

2023-04-13 09:40

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你好，违法解雇需要赔偿N＋1

韩佩霞律师认证

2023-04-13 12:03

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你好，那你现在收到离职单了吗

刘陆琴律师认证

2023-04-13 11:14

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调岗降薪没有赔偿，但因此导致员工辞职的，需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台特邀律师推荐

2023-04-13 09:13

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公司辞退员工的赔偿金是按经济补偿标准的二倍进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，劳动者获得赔偿金后，不能要求支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

平台法律顾问团队官方

2023-04-13 09:13

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公司如果是辞退员工的，按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。该经济补偿标准的计算方式，则是员工在该公司工作每满一年的，公司要向其支付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，公司要付半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2023-04-13 09:13

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你好，根据您的问题回复如下，已经正式通知了吗？

宁飞龙律师

2023-04-13 15:44
您好,经济赔偿金是按照满一年给一个月工资的标准进行补偿,满6个月未满一年按一年算

王亚敏律师

2023-04-13 10:25
您好，您可以提出解除与公司的劳动合同，并请求用人单位协商支付一个月工资，现在您的公司有和您提出书面解除劳动合同吗？希望了解一下您的情况，帮助您效率解决纠纷

李世英律师

2023-04-13 09:32