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本人于2022年6月9号在用人单位视为试用期,直至2023年6月一直未签劳动合同,诉求双倍工资吗?

劳动合同纠纷 2023-06-27 17:55 人浏览
共9位律师解答
  • 你好,公司未与员工签订劳动合同是可以主张赔付双倍工资的。
  • 您好,请问您具体是什么情况,详细说一下,这边帮您解答
  • 超过一个月不满一年未签合同才可以要求双倍工资。
  • 可以自入职后第二个月开始主张双倍工资。
  • 未签劳动合同可以双倍工资赔偿的
  • 您好 那您这边可以申诉的呢的
  • 双倍工资是说,劳动者要求签订劳动合同,用人单位不签的,从第二个月内到一年,付双倍工资,比如,1月建立劳动关系,要求签订合同而不签的,2月起付双倍,到12月。之后按无固定期限劳动合同处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
  • 您好,是可以的,但是要有劳动工作的证据
  • 有其他的有效证据资料证明吗
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