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在试用期,期间被辞退老板没有提前通知口头对我说明天可以不用来了你被辞退了工资却给我按照百分之八十发放我接受不了我的工作是厨房炒菜因为厨房太热老板不让开灶台水龙头降温导致我患上了尿结石去医院看病花了2000元病历报告和医院开的证明都有请问我去申请劳动仲裁合法吗？

劳动仲裁 2023-06-28 11:37 人浏览

共13位律师解答

您好，口头说的不算，要辞退就让他出盖章文件，不然你不去算你旷工的。尿结石是否算工伤要通过劳动鉴定，不符合工伤标准那就不能按工伤处理。你可以先做鉴定，有其他疑问的可以来电咨询。

北京在悦律师团队律师认证

2023-06-27 10:40

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您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

顾倩团队律师认证

2023-06-27 10:33

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可以与老板协商解决,也到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉,由其责令用人单位改正

马雪锋律师认证

2023-06-27 10:25

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您好，需要看具体有没有合同、是否有证据证明因为工作原因导致的生病

王俊颖律师认证

2023-06-27 11:09

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你好，公司违法解除劳动关系是可以走劳动仲裁立案处理

深腾律所律师认证

2023-06-27 10:49

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辞退的原因是什么？辞退通知书了吗？

李淼律师认证

2023-06-27 13:22

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您好，这种情况可以申请劳动仲裁。

李迈律师认证

2023-06-27 11:01

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你好可以去劳动仲裁的主张赔偿

盈科王雨昕团队律师认证

2023-06-27 10:22

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您好，单位违法解除是有赔偿的

牛彩红律师认证

2023-06-27 10:22

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劳动者在试用期期间被用人单位辞退,是不需要支付代通知金的,代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
法律依据：《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

平台法律顾问团队官方

2023-06-27 10:07

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你好，可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁！

王锋律师

2023-06-28 11:37
可以申请劳动仲裁，主张违法解除，要求支付赔偿金。

吴维娜律师

2023-06-27 20:59
你好，积极沟通，维护自身，解决问题

陈琳律师

2023-06-27 10:36

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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