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如果签了一年劳动合同，没满辞职了算违约吗

劳动合同纠纷 2023-07-04 13:50 人浏览
共6位律师解答
  • 先和对方协商沟通，后边可以再投诉或起诉
    刘建武律师

    刘建武律师认证

    2023-07-04 13:50

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  • 需根据劳动合同约定及实际履行情况分析
    彭文科律师

    彭文科律师认证

    2023-07-04 11:32

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  • 你好，不算，提前30天提交报告即可
    刘毅律师

    刘毅律师认证

    2023-07-03 18:41

     咨询我

  • 法律分析：签合同后辞职一般不属于违约，但是劳动合同违反服务期约定，在服务期内辞职的，属于违约。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-07-03 18:25

     咨询我
  • 法律分析：签合同后辞职一般不属于违约。但是劳动合同违反服务期约定，在服务期内辞职的，属于违约。法律依据：《中华人民共和国民法典》
    第 五百九十条 第一款 当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。
    第 五百九十二条 当事人都违反合同的，应当各自承担相应的责任。当事人一方违约造成对方损失，对方对损失的发生有过错的，可以减少相应的损失赔偿额。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-07-03 18:25

     咨询我
  • 一般情况下，签了合同之后辞职不算违约。劳动者具有自主择业权。除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在一般的情况下，员工辞职是不需要缴纳违约金的，不承担违约责任。法律依据：《劳动法》第二十四条
    经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-07-03 18:25

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