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我按照厂子规定提前十五天写了离职报告，十五天一过是不是直接就能走

劳动合同纠纷 2023-07-05 16:48 人浏览

共10位律师解答

先和对方协商沟通吧，之后在投诉或起诉

刘建武律师认证

2023-07-04 09:37

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是的，可以的，只要是交接完，就可以走

国三奥律师认证

2023-07-04 09:45

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您好，您遇到了什么法律纠纷呢

李新华律师认证

2023-07-05 16:48

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您可以详细叙述一下您的情况

翟亚鲁律师认证

2023-07-04 09:18

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一般来说需要跟厂子交接。

唐海峰律师认证

2023-07-05 09:35

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《劳动法》离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，并办理离职手续之后可以走。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

平台法律顾问团队官方

2023-07-04 08:34

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如果已经签订正式劳动合同那要离职需要提前30日通知单位，如果是处于试用期的话要提前三天通知单位。无论如何也不能直接走。但是如果你交辞职报告，单位同意让你马上离职的话，那你也是可以直接走的。

法律快车咨询顾问

2023-07-04 08:34

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如果劳动者提前三十日向用人单位提交辞职报告，则三十日届满后可以走。用人单位应当为其出具解除或终止劳动合同的证明、及时为其转移社保和档案、结清工资。而劳动者则需要按约定完成好工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

平台特邀律师推荐

2023-07-04 08:34

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可以，按照法律规定需提前一个月申请离职，如果公司规定是提前15天申请离职，则你按照要求提前15天离职即可

张贝贝律师

2023-07-04 15:10
您好，办理工作交接后才可离去。

郑华律师

2023-07-04 09:02

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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