咨询详情

你好请问去饿了吗干了三天不想干了没签合同可不可以走人

劳动合同纠纷 2023-07-10 16:35 人浏览

共5位律师解答

可以协商，能沟通最好，最后再起诉

刘建武律师认证

2023-07-09 20:00

咨询我
您好看您这边的详情的

朱卓律师认证

2023-07-10 16:35

咨询我
1、没签合同能立马走人。未签合同，属于用人单位违法，可以立即走人
2、如果老板不给工资，可以申请劳动仲裁。不管劳动者处于试用期，或是转正了。如果用人单位不签订劳动的合同，就会损害到劳动者的合法权益
3、劳动者可以要求用人单位解除劳动的合同，且不需提前通知用人单位

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-09 19:14

咨询我
一、没签合同不干了直接走可以吗
1、没签合同不干了直接走可以。一般不签劳动合同，用人单位属于违法行为，劳动者可以随时走，但是不建议直接走，可以到劳动局进行举报，那么用人单位可以赔偿劳动者赔偿金。工龄越高，赔偿的金额也就越高，金额越少，赔偿的金额也就越少。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、劳动合同的合同类型包括哪些
1、固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；
2、无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

平台特邀律师推荐

2023-07-09 19:14

咨询我
没签合同不干了直接走可以。没签协议的，劳动者与该公司并未发生劳动合同效力，再加上劳动者并不想要工资的，那么直接跟领导说一下，就可以直接离开公司了。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

平台法律顾问团队官方

2023-07-09 19:14

咨询我