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在没有签劳务合同的情况下，提前半个月打离职报告合法吗

劳动合同纠纷 2023-07-20 16:26 人浏览
共6位律师解答
  • 您好，请问上下班时间是？具体情况陈述一下，方便给到帮助
    王晓君律师

    王晓君律师认证

    2023-07-15 11:07

     咨询我
  • 你好，是否有缴纳社保，合法的
    刘斌律师

    刘斌律师认证

    2023-07-20 16:26

     咨询我
  • 法律分析：如果没有与公司签订劳动合同的话，员工可以随时要求离职，不用提前递交报告。上班没有签订劳动合同的，并没有违反劳动合同法的规定，如果上班一个月后还没有签订劳动合同的，就是违法行为。所以建立劳动关系半个月没签订合同的，不能擅自离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-07-14 22:02

     咨询我
  • 法律分析：没有签订劳动合同，双方也存在事实劳动关系，离职需要提前30日书面通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-07-14 22:02

     咨询我
  • 法律分析：没有签订劳动合同，双方也存在事实劳动关系，离职需要提前30日书面通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-07-14 22:02

     咨询我
  • 您好，煜双律师团为您提供法律服务。是否有约定试用期呢？如果有约定可以提前三天通知用人单位。如果没有约定试用期，一般是30天。建议您拨打12333劳动监察大队电话进行投诉，深圳一般一周左右联系到公司那边给您处理。如果处理结果不满意，您可以申请劳动仲裁。
    孙先格律师

    孙先格律师

    2023-07-18 14:38
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