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就是想问一下我们去上班，然后我们只做了13天没满半个月，然后他们也没有签劳动合同，然后我们自己离职了，然后他刚开始说三天给我们工资，后面又说8月底给我们工资，这个要怎么办？

讨薪 2023-08-02 15:59 人浏览

共8位律师解答

先和对方协商沟通，之后在考虑是否提起诉讼解决

刘建武律师认证

2023-08-01 21:50

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可以申请劳动仲裁或者劳动监察投诉。

郑泽方律师认证

2023-08-01 22:29

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你好，可以向劳动监察大队投诉反映

沈晓刚律师认证

2023-08-02 08:57

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建议向劳动监察大队投诉。

潘彤律师认证

2023-08-02 09:52

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您好您这边可以申诉的

朱卓律师认证

2023-08-02 15:59

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不发工资，可以向当地人力资源和社会保障局下面的劳动监察部们投诉举报，劳动监察部们会介入调查处理，督促用人单位及时支付工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-08-01 20:42

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按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
一、拖欠工资起诉条件：
1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
2、有明确的被告;
3、有具体的诉讼请求和事实、理由;
4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
二、拖欠工资仲裁程序：
1、立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；
2、庭审，符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审；
3、仲裁委依法作出裁决。
:法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。

平台特邀律师推荐

2023-08-01 20:42

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不发工资，可以向当地人力资源和社会保障局下面的劳动监察部们投诉举报，劳动监察部们会介入调查处理，督促用人单位及时支付工资。

平台法律顾问团队官方

2023-08-01 20:41

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